ملازمین کی وفاداری کیسے بنائی جائے۔

طویل مدتی کاروباری کامیابی کے لیے کچھ چیزیں جتنی اہم ہیں جتنی ملازم کی وفاداری، لیکن یہ ان دنوں آسانی سے نہیں آتی۔ حالیہ دنوں میں، ملازمین کے مستعفی ہونے اور کردار تبدیل کرنے میں تیزی سے اضافہ ہوا ہے، جو کاروبار کے لیے بہت زیادہ پریشانی کا باعث ہے۔ ملازمین کی وفاداری آپ کو اپنے اعلیٰ کارکردگی کا مظاہرہ کرنے، بھرتی کے مہنگے اور وقت ضائع کرنے والے عمل کو روکنے میں مدد کرے گی اور یہ بھی یقینی بنائے گی کہ ملازمین اعلیٰ کارکردگی کی سطح کو برقرار رکھیں۔ تو، آپ اس دور میں ملازم کی وفاداری کی حوصلہ افزائی کے لیے کیا کر سکتے ہیں جہاں بہت سے لوگ نوکریاں بدل رہے ہیں؟ یہاں چند آئیڈیاز ہیں جو آپ کو عملے کو برقرار رکھنے اور اعلی کارکردگی کی سطح کو برقرار رکھنے میں مدد فراہم کریں گے۔

آن بورڈنگ کو سٹریم لائن کریں۔

ملازمین کی وفاداری کو بہتر بنانے کے لیے، آپ کو سب سے پہلے یہ دیکھنا چاہیے کہ آپ نئے بھرتیوں کو کس طرح جہاز میں شامل کرتے ہیں۔ جس طرح سے ایک ملازم نئے کاروبار میں آباد ہوتا ہے اس کا برقرار رکھنے، پیداواری صلاحیت اور حوصلے پر بہت بڑا اثر پڑے گا، پھر بھی یہ ایک ایسا علاقہ ہے جسے اکثر نظر انداز کیا جاتا ہے۔ بنیادی طور پر، آن بورڈنگ آپ کو ایک مضبوط پہلا تاثر بنانے میں مدد دیتی ہے اور ملازمین کو اپنے نئے کردار میں خود کو محسوس کرنے میں مدد کرے گی۔ ملازمین کی آن بورڈنگ کے لیے Simpplr جیسے پلیٹ فارم کا استعمال کرنا ہوشیار ہے تاکہ آپ اس بات کو یقینی بنا سکیں کہ تمام اڈوں کا احاطہ کیا گیا ہے اور عملے کے ارکان محسوس کرتے ہیں کہ انہیں پہلے دن سے ہی مکمل تعاون حاصل ہے۔

کام کی جگہ کا ایک مثبت ماحول بنائیں

ظاہر ہے کہ ملازمین کو خوش اور وفادار رکھنے میں تنخواہ اور مراعات اہم ہیں لیکن اس کے علاوہ بھی بہت کچھ ہے۔ لوگ اپنا بہت سا وقت ساتھیوں کے ساتھ کام پر گزارتے ہیں، اس لیے آپ کوشش کرنا چاہتے ہیں اور کام کی جگہ پر ایک مثبت ماحول پیدا کریں جو لوگوں کو کام پر مطمئن اور خوش محسوس کرنے میں مدد فراہم کرے۔ آپ درج ذیل کے ساتھ اس کی حوصلہ افزائی کر سکتے ہیں:

• کھلی بات چیت
• باہمی تعاون کے منصوبے
• ٹیم بنانے کی سرگرمیاں
• سماجی تقریبات
• مثبت فیڈ بیک
• معاون انتظام

لچک پیش کریں۔

ان دنوں، لچک ایک انتہائی مطلوبہ فوائد میں سے ایک ہے جو کمپنی پیش کر سکتی ہے۔ وبائی امراض اور دور دراز کے کام کے عروج کے بعد سے کام کرنے کے لیے لوگوں کے رویے بدل گئے ہیں، اس لیے یہ ضروری ہے کہ آپ عملے کو راغب کرنے اور انھیں وفادار رکھنے کے لیے لچک پیش کریں۔ آپ کو معلوم ہونا چاہیے کہ اس سے کاروبار کو بھی بہت سے فوائد حاصل ہوتے ہیں۔

کیریئر کے اہداف حاصل کرنے میں ملازمین کی مدد کریں۔

اگر آپ ان کے کیریئر کے اہداف کو حاصل کرنے میں ان کی مدد نہیں کرتے ہیں تو آپ اپنے ملازمین کو پکڑے رکھنے کی توقع نہیں کر سکتے۔ یہ ضروری ہے کہ ملازمین آپ کی تنظیم میں مستقبل دیکھ سکیں، لہذا آپ ترقی اور ترقی کے مواقع فراہم کرنا چاہتے ہیں۔ اس میں رہنمائی، تربیتی پروگرام، قابلیت، اور اندرونی طور پر فروغ دینا شامل ہوسکتا ہے تاکہ لوگ آپ کے کاروبار میں کیریئر کا واضح راستہ دیکھ سکیں۔

تعریف دکھائیں۔

ملازمین بھی کام پر تعریف محسوس کرنا چاہتے ہیں۔ مسابقتی معاوضہ واضح طور پر اہم ہے، لیکن لوگ بھی قابل قدر اور ٹیم کا ایک اہم حصہ محسوس کرنا چاہتے ہیں۔ یہی وجہ ہے کہ آپ کو تعریف کا اظہار کرنے کی ضرورت ہے، بشمول عملے کے کام کے لیے ان کا شکریہ ادا کرنا، مثبت آراء، اور تعریفی انعامات۔

ملازمین کی وفاداری طویل مدتی کاروباری کامیابی کی کلید ہے، لیکن ان دنوں تک یہ آنا مشکل ہے۔ ملازمین کی وفاداری کی حوصلہ افزائی کرنے کے لیے مندرجہ بالا چند بہترین اقدامات ہیں، جو امید ہے کہ آپ کو اپنے اعلیٰ کارکردگی کا مظاہرہ کرنے میں مدد فراہم کریں گے۔